（一）保安公司一直地崗位義務制，進步企業履行力?？茖W地制訂各種崗位義務制度，對制度中不適應局勢請求的內容及時進行修改調劑，同時須考慮準則性與機動性相結合，存在可操作性，具體應體當初細化、量化各種考察指標上。? 只有崗位義務制的真正落實，才干進步企業履行力；履行力是一種義務跟心態，要使員工端正工作立場，筑牢履行的思維基本，才干切實有效地晉升履行力。在實際工作中，咱們要加強員工的思維工作，強化員工的義務意識，才干落實好員工崗位義務制，一直進步員工的履行力。

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（二）保安公司搞好班組競賽活動，樹破公道的激勵機制。企業的班組跟班組長，是企業的中堅力量，要充分器重跟加強企業班組建設，做好班組的考察跟班組長的激勵機制。在班組考察中，應引進跟推廣《流動紅旗競賽活動辦法》，制訂出《競賽活動辦法的具體細則》，指標量化到具體每個人、每件事，做好企業班組長建設。

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（三）進一步樹破 ;以人為本 ;的企業文化制度。企業文化能激發員工的使命感，歸屬感，義務感，成績感。使員工明白工作的目標與方向，更加存在團隊意識，踴躍盡力工作。如可能經常組織員工觀看片子、文化體育等娛樂活動，片子中的正能量跟體育競技中的團隊精力，能潛移默化地進入員工的心里，培養員工美麗的心靈，的情操，良好的修養，員工職業道德得以升華，具體體當初工作中，能更好地施展企業團隊精力，為企業發明財產。

（四）樹破科學的員工培訓體系。讓員工樹破在工作中學習，在學習中工作的終生學習理念。計劃好把員工自學跟企業培訓相結合的學習辦法，依據崗位的不同須要，每年依照員工培訓盤算請求，對全部員工進行崗位輪訓、培訓。邀請與保安行業相干的專家擔負老師，每年在劃定學習課程基本上，開設與保安行業相干內容的新課程，進行考試，考試及格者，發給及格證書，并予以工資進級的嘉獎。同時每年提拔一批優良員工去省保安培訓學校學習，通過各種各樣的培訓跟考察，進步員工的業務素質跟技巧技能。

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（五）關懷員工生活，切實進步員工福利待遇，做員工的貼心人。如員工過生日跟生病期間，要組織大家去慶祝跟慰勞，讓其感觸公司的溫馨跟友愛。員工心境好了，什么抵觸都能解決。同時每年逐步進步員工的工資待遇跟個人福利。通過報紙、公司的刊物及微信，多向社會宣傳保安行業的工作情況跟對社會的正面踴躍作用，盡力宣傳保安行業的好人好事，使全社會尊敬跟理解保安員的工作。

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